為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部選拔及培養(yǎng)力度，激發(fā)人才隊伍活力，近日，秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公司組織開展了市場拓展部副部長競聘選聘。

按照“黨管干部、黨管人才”原則，公司黨委高度重視此次競聘選聘，專題研究并成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定實施方案，明確競聘選聘條件和程序，通過公開報名和資格審查，來自公司不同單位、不同崗位的3位青年人才順利“入圍”。

競聘中，3位競聘者從個人基本情況、工作能力及業(yè)績、對競聘崗位的理解認(rèn)知、任職規(guī)劃等方面進(jìn)行了競聘演講。他們用真摯昂揚(yáng)的語言、積極誠懇的態(tài)度、熟練專業(yè)的知識向評委們展現(xiàn)著自身的競聘優(yōu)勢?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，競聘者以全面縝密的邏輯思維、清晰獨到的自我見解、大方靈活的應(yīng)變能力對評委們針對性地提問逐一競答，評委們根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行了現(xiàn)場綜合評分。

此次公開競聘，以“重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實績、重公認(rèn)”的正確用人導(dǎo)向，為想干事、能干事、干成事的廣大職工提供了一個自我展示的舞臺。下一步，公司繼續(xù)加大人才隊伍培養(yǎng)力度，拓寬年輕干部成長成才通道，優(yōu)化選人用人機(jī)制，強(qiáng)化公司人才梯隊建設(shè)，激發(fā)公司內(nèi)生動力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

文丨杜佳 圖丨劉濤

編輯丨彭伊純  校審丨劉濤 溫鑫

公司黨委宣傳文化部