面對新形勢下“如何實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”這一命題，8月26日-27日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子開展了為期2天的思想解放大討論，就如何進一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新，全力推進公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展進行了專題研討。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、事業(yè)部總經(jīng)理及部分部門負責(zé)人參加會議。

       會前，與會同志認(rèn)真對集團第三次黨代會精神、集團經(jīng)濟運行分析會精神、集團國企改革三年行動方案等相關(guān)內(nèi)容進行了再學(xué)習(xí)、再貫徹，為扎實開展好思想解放大討論提供了堅實的理論基礎(chǔ)。

       研討會上，與會成員分別結(jié)合自身分管工作實際，依次進行了交流發(fā)言。大家緊扣“十四五”時期公司發(fā)展的功能定位和公司高質(zhì)量、高速度轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向和路徑，深刻剖析了自身長期存在的思維誤區(qū)，深入分析了各項重點目標(biāo)在推進過程中存在的短板弱項，并提出了具體整改措施，進一步厘清了公司現(xiàn)有的發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展方略和轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破點。交流發(fā)言既深刻又實際，既統(tǒng)一思想又凝聚力量。

       會議強調(diào)，解放思想既是自身所需、也是形勢所逼，做好公司當(dāng)前和今后一個時期的工作，必須強化解放思想的“大而統(tǒng)”意識，積極主動地來一場全員思想大變革，換理念、換思路、換機制、換狀態(tài)，以思想破冰促進行動突圍，以觀念之變推動發(fā)展之變。堅決破除慣有思維定勢、增強市場拓展意識，破除條條框框限制、推進管理機制創(chuàng)新，實現(xiàn)營業(yè)利潤提高，真正做到變“等靠要”為“試闖拼”，變“怕嘗試”為“創(chuàng)先例”，切實把解放思想融入實際行動。

       公司黨委書記、執(zhí)行董事朱軍在總結(jié)講話時表示，這次研討會是一次非常成功的會議，與會成員暢所欲言，建言獻策，飽懷對企業(yè)的熱愛和深情，立足當(dāng)前、謀劃長遠，提出了許多有高度、有溫度、有深度的真知灼見，彰顯了勇?lián)率姑?，開啟新征程、開創(chuàng)新局面的決心和信心。同時，他也指出，思想解放要真正在實現(xiàn)目標(biāo)上下功夫、在解決難題上下功夫、在激發(fā)活力上下功夫，要聚焦市場拓展、利潤提高、人才強企等重點領(lǐng)域，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，洞開高質(zhì)量發(fā)展思維，尋求創(chuàng)新發(fā)展路徑，實現(xiàn)倍乘效應(yīng)，真正在解放思想中轉(zhuǎn)變思路、抓住機遇、緊打快拼、跟上時代，全面開拓華安跨越崛起的新境界。

       研討結(jié)束后，朱軍同志又對整個公司的思想解放討論活動進行了再次動員、再部署，要求公司班子每位領(lǐng)導(dǎo)都要帶好頭，參與各基層單位的思想解放大討論，力保工作取得實效，同時，更要實現(xiàn)職工全覆蓋，真正把公司的興衰、成敗融入到每名職工的血液中，以“不是入局，就是出局”的革命精神，助力公司高質(zhì)量高速度轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（文：謝暢 圖：李雪、謝暢）